Património Humano

Políticas de Património Humano

O Banco Postal acredita nas pessoas e tem uma intrínseca capacidade de promover o crescimento sustentado para o seu património humano e por meio dele.


Essa é a razão que nos leva a estabelecer, para a boa gestão e desenvolvimento do nosso Património Humano, as premissas que se seguem:

  • Cumprir todas as exigências legais, normas, directivas e outros regulamentos aplicáveis à nossa actividade;
  • Assumir o compromisso público de defesa e protecção dos Direitos Fundamentais do Trabalho, plasmados na Lei Geral de Trabalho;
  • Respeitar a diversidade e dignidade do Ser Humano, preservando a individualidade e privacidade, não admitindo a prática de actos discriminatórios de qualquer natureza, no ambiente de trabalho e em todas as nossas relações com os stakeholders;
  • Assegurar o bom relacionamento entre todos os profissionais do Banco, mantendo um ambiente de trabalho seguro e saudável que propicie condições para níveis óptimos de desempenho e produtividade;
  • Contribuir para a melhoria da qualidade de vida dos colaboradores, oferecendo-lhes condições para o equilíbrio entre o trabalho, a saúde e a família;
  • Incentivar os nossos profissionais a superarem os seus limites, estimulando a sua criatividade, com vista à auto-realização, satisfação dos clientes e expansão dos nossos negócios;
  • Promover o constante desenvolvimento e aperfeiçoamento das potencialidades técnicas e comportamentais dos nossos colaboradores e disponibilizar mecanismos favoráveis que lhes permitam gerir o seu plano de crescimento pessoal e profissional;
  • Garantir como prioritário o crescimento profissional das pessoas, através do investimento na formação e valorização do conhecimento adquirido ao longo da carreira.

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